Oké. Misschien heb ik als voormalig arbodienst-psycholoog een wat vertekend beeld van werkgeluk. Of juist niet 😉 Ik weet uit ervaring hoeveel mensen mentaal ziek worden als ze:
🚫 Werk doen waar ze niet voor zijn geboren
🚫 Werk doen onder leiding van een tiran van een manager
🚫 Werk doen waar ze zich dood vervelen
🚫 Werk doen waarbij ze samen moeten werken met 'onmogelijke' collega's
🚫 Werk doen waarbij ze continu 'AAN' moeten staan
🚫 Werk doen waarbij er te weinig mankracht is voor het werk dat gedaan moet worden
🚫 Werk doen met extra rompslomp taken waar ze niet voor getekend hebben
Werkgeluk, of beter gezegd, werkplezier, hoeft niet zo moeilijk te zijn. Wat is belangrijk?
✅ Plezier in je taken. In feite een inkopper. Maar plezier in je taken, voor zo'n 70-80%, is natuurlijk wel een vereiste voor werkplezier.
✅ Zingeving. Je doet ertoe. Jouw werk is belangrijk. Als jij je werk niet doet, dan heeft dat consequenties voor je collega's of het bedrijf.
✅ Persoonlijke aandacht. Je voelt je geen nummer. Als jij een dag of een week niet op je werk verschijnt, dan word je ook gemist.
✅ Waardering. Of een schouderklopje. Dat hoeft echt niet elke dag, maar af en toe is dat best fijn.
✅ Autonomie. Je bent geen klein kind van 5 waar steeds op gelet moet worden. Jij wilt wel je ding kunnen doen.
✅ Je rekeningen kunnen betalen + het liefst nog een beetje extra om leuke dingen te doen.
Het helpt ook om je werk een cijfer te geven. Of geef de laatste 6 genoemde punten een cijfer tussen de 1 en 10 en bereken het gemiddelde ervan. Hoe werkgelukkig ben jij?
Worstel jij met werkgeluk? Of wil jij jouw medewerkers via 6 pijlers mentaal sterk trainen zodat ze veerkrachtig en met meer plezier hun werk kunnen doen? Neem dan gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.